«РҐРѕР·СЏРёРЅ — барин»: имеют ли компании право следить Р·Р° СЃРѕС‚рудниками

Прослушать новость Остановить прослушивание

«РҐРѕР·СЏРёРЅ — барин»: имеют ли компании право следить Р·Р° СЃРѕС‚рудниками

100% Сегодня РЅР° СЂС‹РЅРєРµ представлено множество программных решений для РјРѕРЅРёС‚РѕСЂРёРЅРіР° Р·Р° РґРµР№СЃС‚РІРёСЏРјРё сотрудника РЅР° СЂР°Р±РѕС‚Рµ, однако зачастую компании, использующие такие инструменты, РЅРµ уведомляют Рѕ С„акте наблюдения. «Р“азета.Ru» выяснила, законно ли следить Р·Р° СЂР°Р±РѕС‚никами РїСЂРё РїРѕРјРѕС‰Рё современных технологий Рё можно ли делать выводы Рѕ С‚СЂСѓРґРµ человека Рё его вовлеченности РІ СЂР°Р±РѕС‚Сѓ РїРѕ РґР°РЅРЅС‹Рј РџРћ.

Под прицелом

Работодатели всегда заинтересованы РІ С‚РѕРј, чтобы РёС… сотрудники были активно вовлечены РІ СЂР°Р±РѕС‡РёР№ процесс. Сегодня есть СЂСЏРґ программ, которые позволяют отслеживать действия сотрудников РЅР° СЂР°Р±РѕС‚Рµ. Принцип действия Сѓ РґР°РЅРЅРѕРіРѕ РІРёРґР° РџРћ С‚аков: РЅР° РџРљ устанавливается программа, которая собирает информацию Рѕ РґРµР№СЃС‚РІРёСЏС… пользователя. Затем РЅР° РѕСЃРЅРѕРІРµ собранных данных руководитель может понять, как работают наемные сотрудники Рё чем РѕРЅРё заняты РІ СЂР°Р±РѕС‡РµРµ время. РџСЂРё СЌС‚РѕРј каждая программа собирает разный объем Рё РІРёРґ информации.

Так, отечественные компании предлагают совершенно разные решения для Р±РёР·РЅРµСЃР°: РѕС‚ систем учета рабочего времени РґРѕ РѕС‚слеживания действий сотрудником Р·Р° РєРѕРјРїСЊСЋС‚ером.

Например, Сѓ РєРѕРјРїР°РЅРёРё «РњРµРіР°Р¤РѕРЅ» есть РїСЂРѕРґСѓРєС‚ «Контроль кадров», который позволяет фиксировать перемещения сотрудников.

«РћРЅ разработан для РѕСЂРіР°РЅРёР·Р°С†РёР№, работающих РІ СЃС„ере логистики, дистанционной торговли, курьерской доставки, Рё позволяет координировать маршруты Рё графики сотрудников. Клиенты используют его, чтобы управлять штатом экспедиторов, ремонтных бригад, торговыми представителями или курьерами. Работодатели РјРѕРіСѓС‚ видеть эффективность работы сотрудников через РїРѕСЃС‚ановку задач Рё статуса РёС… выполнения. Р�нструмент дает несколько возможностей подтвердить выполнение задачи — фотофиксацию или ручной чек-лист. Р’ РїСЂРѕРґСѓРєС‚Рµ есть также популярная функция «Кто СЂСЏРґРѕРјВ», которая помогает оперативно найти ближайшего СЃРІРѕР±РѕРґРЅРѕРіРѕ для РІС‹РїРѕР»РЅРµРЅРёСЏ задания сотрудника», — рассказала руководитель РїРѕ IoT МегаФона Наталья Бурчилина.

Как отметил создатель цифровой платформы для Р°РЅР°Р»РёР·Р° больших данных «Глаз Бога» Рё IT-предприниматель Евгений Антипов, особенно хорошо себя проявляют системы рейтинга.

«РћРЅРё динамичные, то есть вам нужно именно работать РЅРµ хуже, чем работают остальные, Рё благодаря данному рейтингу РІС‹ понимаете, РіРґРµ РІС‹ отстаете Рё РіРґРµ нужно увеличить эффективность… Может быть, это жестко, РЅРѕ это правильный РїРѕРґС…РѕРґ, если смотреть СЃ С‚очки зрения IT. Тем более, система рейтинга РЅРµ работает скрыто, РѕРЅР° работает РїРѕ РїСЂРёРЅС†РёРїСѓ вашего онлайн-дневника, РІС‹ можете видеть, сколько Сѓ РІР°СЃ каких оценок, Рё понимать, что же Сѓ РІР°СЃ выйдет РІ РєРѕРЅС†Рµ Р·Р° С‡РµС‚верть, РЅРµ уволят ли вас, Р° если РІСЃРµ плохо — РіРґРµ нужно подтянуть, чтобы РЅРµ оказаться РІ РєР°Р±РёРЅРµС‚Рµ начальника СЃ РїСЂРѕСЃСЊР±РѕР№ уволиться РїРѕ СЃРѕР±СЃС‚венному желанию», — считает Антипов.

ЧИТАТЬ ТАКЖЕ:  Презентация Apple: сколько будут стоить AirTags, iMac и iPhone в новом цвете

По его словам, подобный подход нужен компаниям и он будет использоваться и внедряться повсеместно, поскольку повышает эффективность сотрудников.

На чьей стороне закон

Партнер юридической компании 2b law office Антон Городецкий рассказал «Газете.RuВ», что часто подобные РџРћ РѕС‚слеживают цифровой след человека, который, СЃ С‚очки зрения законодательства, является персональными данными. Работодатель вправе собирать Рё анализировать такую информацию, РЅРѕ РїСЂРё СЃРѕР±Р»СЋРґРµРЅРёРё СЂСЏРґР° условий.

«Р’Рѕ-первых, работники должны дать СЃРІРѕРµ письменное согласие РЅР° РѕР±СЂР°Р±РѕС‚РєСѓ персональных данных. РџСЂРё СЌС‚РѕРј такое согласие должно быть информированным, сотрудники должны знать РѕР±Рѕ всех видах собираемых персональных данных, Р° также способах Рё целях РёС… обработки.

Во-вторых, существует ряд ограничений, установленных законом.

Р’ частности, содержание Рё объем обрабатываемых персональных данных должны соответствовать заявленным целям обработки. Наконец, совершенно отдельная история может возникнуть РІ С‚ех случаях, РєРѕРіРґР° работники осуществляют трудовую деятельность РЅР° СЃРІРѕРёС… собственных компьютерах. Р’ СЌС‚РѕРј случае существует СЂРёСЃРє, что работодатель может собирать РЅРµ только относящуюся Рє СЂР°Р±РѕС‚Рµ информацию, РЅРѕ Рё сведения Рѕ С‡Р°СЃС‚РЅРѕР№ жизни граждан, что РІ РѕРїСЂРµРґРµР»РµРЅРЅС‹С… случаях может нарушить РЅРµ только законодательство Рѕ РїРµСЂСЃРѕРЅР°Р»СЊРЅС‹С… данных, РЅРѕ Рё уголовный кодекс, запрещающий нарушать неприкосновенность частной жизни», — считает Городецкий.

Вопрос этики

Ранее руководитель компании Xsolla РїРѕ СЂРµРєРѕРјРµРЅРґР°С†РёРё команды Big Data, которая проанализировала активность сотрудников РІ СЂР°Р·РЅРѕРѕР±СЂР°Р·РЅС‹С… рабочих инструментах — Jira, Confluence, почте Google, чатах, документах Рё дашбордах, — уволил около 150 «РЅРµРІРѕРІР»РµС‡РµРЅРЅС‹С… РІ СЂР°Р±РѕС‚Сѓ» работников.

ЧИТАТЬ ТАКЖЕ:  Как выбрать качественный смартфон

Как утверждает основатель Xsolla Александр Агапитов, эти сотрудники РЅРµ всегда присутствовали РЅР° СЂР°Р±РѕС‡РµРј месте РІРѕ время удаленки Рё РЅРµ проявляли активность РІ СЂР°Р±РѕС‡РёС… чатах. Событие вызвало резонанс, так как действия Агапитова РјРЅРѕРіРёРµ посчитали неэтичными, Р° решение необоснованным.

«РџСЂРёРјРµРЅСЏС‚СЊ такую строгую меру ответственности, опираясь лишь РЅР° Р°РЅР°Р»РёС‚РёРєСѓ автоматического СЃР±РѕСЂР° данных, несколько поспешно Рё РіСЂРѕР·РёС‚ судебным разбирательством, РіРґРµ работодателю нужно будет привести весомые аргументы, что степень тяжести проступка работника соответствует такой жесткой мере, как увольнение», — сообщила СЋСЂРёСЃС‚ hh.ru РїРѕ РІРѕРїСЂРѕСЃР°Рј трудового права Рё РґРѕРіРѕРІРѕСЂРЅРѕР№ работе Татьяна Нечаева.

РџСЂРё этом, отвечая РЅР° РІРѕРїСЂРѕСЃ Рѕ С‚РѕРј, можно ли делать выводы Рѕ СЂР°Р±РѕС‚оспособности человека Рё его вовлеченности РїРѕ РґР°РЅРЅС‹Рј РџРћ, РѕРЅР° отметила, что РјРЅРѕРіРѕРµ будет зависеть РѕС‚ специфики работы конкретного подчиненного, так как должностные обязанности некоторых сотрудников РЅРµ связаны СЃ С‚ехникой.

«РљРѕРЅРµС‡РЅРѕ, увольнять РёР·-Р·Р° Big Data, РґР° Рё вообще РїРѕ РїРѕС‡С‚Рµ РЅРµ очень этично, РЅРѕ С…РѕР·СЏРёРЅ — барин, как говорится», — считает директор РїРѕ СЃС‚ратегическим коммуникациям платформы «Рокет Р’РѕСЂРєВ» Дмитрий Дригайло.

РћРЅ также подчеркнул, что сотрудников необходимо уведомлять Рѕ С„акте мониторинга РёС… работы.

«РќРѕ есть нюансы. Р’Рѕ-первых, сотрудника можно Рё РЅРµ уведомлять, конечно. РќРѕ если вылезет наружу, будет как СЃ РђРіР°РїРёС‚овым, отплевываться долго, Р±СЂСЌРЅРґ словил хайп сомнительного свойства. Р’ Р°РЅРЅР°Р»С‹ — навсегда. Если сотруднику сообщить Рѕ СЃР»РµР¶РєРµ, РѕРЅ тоже вполне может слить инфу. РџРѕ С„акту Р·Р° СЃРѕС‚рудниками РјРЅРѕРіРѕ РіРґРµ следят, РЅРѕ РЅРµ РІСЃРµ РѕР± этом вслух распространяются Рё рассказывают РѕР± этом самим сотрудникам. РћРЅРё, СѓРІС‹, часто тоже РЅРµ котики, несмотря РЅР° РІСЃРµ усилия компаний», — заключил эксперт.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Пожалуйста, введите ваш комментарий!
пожалуйста, введите ваше имя здесь