Прослушать новость Остановить прослушивание
100% За последние полтора года приоритеты IT-специалистов при выборе работы изменились, говорится в исследовании All Cups от Mail.ru Group. Так, больше половины соискателей в �Т в первую очередь смотрят на размер заработной платы, а уже потом на престижность компании-работодателя. При этом представители отрасли отмечают, что важную роль при выборе вакансии стала играть возможность удаленной работы.
Деньги важнее престижа
79,6% разработчиков РёР· разных регионов Р РѕСЃСЃРёРё изменили СЃРІРѕР№ РїРѕРґС…РѕРґ Рє выбору работодателя Р·Р° прошедшие полтора РіРѕРґР°, говорится РІ РѕРїСЂРѕСЃРµ платформы для проведения онлайн-соревнований All Cups РѕС‚ Mail.ru Group, поступившем РІ «Р“азету.Ru».
Так, почти каждый четвертый стал чаще обращать внимание на вакансии в других городах.
Больше половины соискателей в �Т в первую очередь смотрят на размер заработной платы, а каждый десятый на престижный бренд работодателя.
«РќРѕ важно, что деньги мотивируют далеко РЅРµ всех. Среди участников нашего РѕРїСЂРѕСЃР° почти 30% признались, что ищут интересные задачи Рё возможность профессионального развития, – комментирует CTO образовательных проектов Mail.ru Group Рё руководитель платформы All Cups Дмитрий Санников.
«Отсрочка РѕС‚ реальной работы»: можно ли заработать РІ IT после онлайн-РєСѓСЂСЃРѕРІ Р’ РїРѕРёСЃРєРµ РЅРѕРІРѕР№ работы Рё большего заработка СЂРѕСЃСЃРёСЏРЅРµ активно ищут СЃРїРѕСЃРѕР±С‹ попасть РІ IT-индустрию… 02 августа 11:55
Среди важных параметров идеальной вакансии четверть разработчиков отметили социальный пакет и условия труда.
43% опрошенных �Т-специалистов признались, что постоянно рассматривают предложения о вакансиях. Почти 20% �Т-специалистов ищут работу в социальных сетях, а 60% опрошенных отметили, что получают предложения с вакансиями от HR-специалистов не реже одного раза в месяц.
«РљР°Р¶РґС‹Р№ третий Junior-специалист ищет работу РЅР° специальных сервисах для размещения вакансий. Рђ каждый четвертый разработчик Middle Рё Senior СѓСЂРѕРІРЅСЏ чаще мониторит вакансии РІ блогах компаний, РіРґРµ хотел Р±С‹ получить оффер», — отмечается РІ исследовании.
Мнение отрасли
«РќРёРєС‚Рѕ РЅРµ будет спорить, что финансы важны РїСЂРё выборе места работы. Нельзя сказать, что РєРѕРјСѓ-то совсем безразлична СЃСѓРјРјР° РІ оффере. РџРѕ опыту найма людей, РјРѕРіСѓ сказать, что для начинающих специалистов РІРѕРїСЂРѕСЃ денег стоит РЅРµ так остро, для РЅРёС… важнее попасть РІ известную компанию, чтобы получить как можно более глубокие знания Рё полезные навыки Рё уже после этого выбирать более привлекательное РїРѕ условиям предложение», — считает iOS Team Lead РІ компании Swiftlane Р�ван Вавилов.
По его словам, для уже состоявшихся специалистов может оставаться не так много траекторий развития, и они могут найти новую мотивацию в финансах, в том числе потому что уже достигли некого потолка на текущем месте.
При этом Вавилов считает, что менять место из-за 10-15% разницы в оплате при прочих равных не стоит.
«РџРѕ опыту, РѕС‚ 30% [разницы РІ оплате] Рё выше люди скорее всего Р±СѓРґСѓС‚ заинтересованы РІ смене РїСЂРё отсутствии повышения РЅР° текущем месте. Примерно так же человек выбирает РёР· нескольких офферов: РєРѕРјСѓ-то нужна только удаленка, Р° кто-то мечтал работать РІ компании N, РЅРѕ РЅРµ согласится пойти туда, если разница РІ зарплате будет ниже упомянутых цифр», — объясняет эксперт.
Кроме того, с началом пандемии все больше компаний стали нанимать сотрудников на удаленную работу.
«РЎРѕРґРµСЂР¶Р°РЅРёРµ сотрудника РЅР° удаленке дешевле, это Рё спровоцировало СЂРѕСЃС‚ заработных плат, несмотря РЅР° то, что СЂРёСЃРєРѕРІ стало больше. РњРЅРѕРіРёРµ сотрудники раньше боялись удалённой работы или РЅРµ верили, что можно работать эффективно. Р—Р° последний РіРѕРґ РјРЅРѕРіРёРµ пересмотрели СЃРІРѕРё взгляды Рё открыты Рє предложениям РЅР° удаленку, РІ том числе РЅР° зарубежные компании», — отмечает собеседник «Р“азеты.Ru».
Ведущий Android-разработчик «Сбербанка» Олег Леонов отмечает, что удаленная работа стала нормой. При этом новых требований для сотрудников не появилось.
«Р аньше мало компаний были готовы брать сотрудников РЅР° удаленку, Р° СѓР¶ тем более собеседовать РїРѕ Zoom или Skype. Теперь РїСЂРё РїРѕРёСЃРєРµ РЅРµ обращаешь внимание РЅР° то какой офис, как добраться, Р° только РЅР° задачи, команду Рё оплату», — отмечает Леонов.
«Р”ействительно, пандемия РЅРµ просто изменила рынок труда, РЅРѕ Рё заставила как сотрудников, так Рё работодателей обращать внимание РЅР° новые факторы. Р’Рѕ-первых, вырос СЃРїСЂРѕСЃ Рё возможности РїРѕ удаленной работе – это безусловный факт, сейчас число дистанционных вакансий выросло РІ разы РІ зависимости РѕС‚ направления деятельности. IT-сфера, РІ силу своей специфики, была РІ числе лидеров», — отмечает руководитель аналитического департамента AMarkets Артем Деев.
По его словам, зарплатные ожидания специалистов также выросли, что обусловлено динамикой инфляции в стране, ростом цен и общей ситуацией.
«РђР№С‚ишники, как Рё РґСЂСѓРіРёРµ люди, ищут возможности зарабатывать больше Рё РїСЂРё этом рынок это РёРј может предложить – РїРѕ отдельным направлениям работы зарплата предлагается РІ среднем РЅР° 20-30% выше, чем раньше. Можно согласиться, что высокая зарплата стала определяющим фактором для выбора места работы профессиональных кадров РІ Р�Рў-отрасли», — заключил эксперт.
